BILAN DE COMPÉTENCES

• Prendre de la hauteur sur ton parcours professionnel
• Identifier tes motivations et valeurs profondes
• Identifier ce que tu veux et ne veux plus professionnellement
• Lister et analyser tes compétences acquises ainsi que celles dont tu pourrais avoir besoin pour la réussite de ton projet (et définir auquel cas un projet de formation)
• Tester tes hypothèses de projets professionnels (notamment en menant des enquêtes)
• En fonction du ou des projets restants, bâtir ensemble un plan d’action afin que tu aies toutes les cartes en main pour la suite de ton aventure professionnelle !
• Te remettre une synthèse de nos échanges

C’est comme un pont entre toi et un avenir professionnel qui t’attire. Le bilan de compétences peut être réalisé à n’importe quel moment de ton aventure professionnelle. Quelle que soit ta transition professionnelle :

Suite à un licenciement, une période de chômage, un congé parental ou simplement une envie de changement ou d’évolution.

Le bilan de compétences apporte des réponses, mais permet également de s’en poser. C’est un constat de “l’existant” qui t’aidera à savoir comment tu peux valoriser ce que tu sais, et comment te rapprocher d’un nouveau projet qui amène plus de sens dans ta vie.

Alors, qu’est ce qu’un bilan de compétences ? 
Un formidable accélérateur de bien-être professionnel. 

Tu peux bénéficier d’un bilan de compétences, si tu es :

• Salarié·e du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
• Chercheur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
• Salarié·e du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : il existe des textes spécifiques, mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.)
• Dirigeant·e d’entreprise

Si le bilan de compétences est à l’initiative du bénéficiaire :

Tu peux choisir de mobiliser tes droits formation, et de le faire en dehors de ton temps de travail et tu n’es pas tenu d’informer ton employeur de cette démarche (si tu es salarié).

Dans le cas contraire (réaliser le bilan de compétences sur ton temps de travail), tu dois demander l’accord préalable de ton employeur selon les règles propres à l’utilisation de ces droits formation.

Pour cela, tu devras remplir certaines conditions en fonction de ta situation :

• Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 ans de salariat, consécutifs ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. À noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
• Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Si le bilan de compétences est à l’initiative d’un employeur :

Attention, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé·e.

Tu feras alors l’objet d’une convention tripartite signée par toi, ton employeur et l’organisme prestataire de bilan (nous dans le cas présent).

La convention précise :
Les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation. Ainsi que les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse. Tu y trouveras aussi le prix et les modalités de règlement du bilan.

Tu disposeras d’un délai de 10 jours pour faire connaître ton acceptation en restituant la convention que tu auras signée, cependant l’absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.

Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétences est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés !

Autres cas de figure :

• Si tu es intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si tu restes dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, tu peux également obtenir un bilan fe compétences.
• Si tu es salarié du secteur public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.
• Si tu es demandeur d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
• Si tu as plus de 45 ans : à partir de cet âge, tu accèdes automatiquement à ta demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.

Qui prend en charge le bilan de compétence ?

• Depuis le 1ᵉʳ janvier 2017, comme toute formation professionnelle, le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).

Le CPF a récemment remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation). Il s’agit d’heures cumulées par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour lui permettre de suivre une formation qualifiante. 

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et non plus en heures. Le taux de conversion est de 15 € par heure, fixé par décret par l’État.

Depuis 2020, au titre des droits acquis en 2019, les comptes sont alimentés entre 500 et 800 euros par an – en fonction de ton niveau d’études – pour toute activité à mi-temps ou plus. Les montants sont déclarés directement par ton employeur le 30 mai de chaque année.

Ton bilan de compétences peut tout à fait être financé avec le CPF. Il te suffit d’ouvrir ton compte sur moncompteformation.gouv.fr

Cela en fait un bilan de compétences gratuit ?

Pas tout à fait, car tu as cotisé pour ton CPF…

• Ton entreprise peut prendre en charge ton bilan de compétences. Ce cas s’inscrit dans le plan de développement des compétences de ton employeur.

Bien souvent, c’est même lui qui te propose de faire un bilan, même si tu n’es pas obligé de l’accepter. Les conclusions du Bilan ne seront pas communiquées à ton employeur.
Réfléchis bien avant de refuser, car c’est une sacrée opportunité.

Le bilan de compétences te permet de faire un point sur tes savoir-faire, sur tes compétences, mais également sur tes envies. Il dessine une évolution de carrière et un plan d’action pour évoluer dans le futur.

Si c’est ton entreprise qui te propose de faire un bilan de compétences, elle peut choisir l’organisme qui va le réaliser et qui le finance ou te proposer une liste de plusieurs organismes possibles.

Enfin, quelle que soit ta situation, tu peux aussi financer le Bilan de compétences par tes propres moyens.

Dans ce cas, n’hésite pas à demander des devis détaillés aux organismes de formation et à comparer les offres.

À titre d’information, en France, un bilan de compétences coûte en moyenne 1800 euros.
Chez MayWay il vaut 1590 euros. 

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2017 donc, ton bilan de compétences est finançable par le biais du CPF (Compte Personnel de Formation). Avant cette réforme, il n’était ouvert qu’aux salariés. Désormais, il est accessible à tous les titulaires d’un compte CPF quelle que soit sa situation : salarié·e du privé, employé·e dans le secteur public, indépendant·e ou chercheur·euse d’emploi.

Chaque année, lorsque tu travailles à temps plein, tu cumules 24 heures de formation (au prorata si tu es à temps partiel).
Depuis le 1er janvier 2019, tes anciennes heures ont automatiquement été transformées en euros selon un tarif fixé par l’État de 15 euros par heure.
Depuis cette date, tu crédites entre 500 euros et 800 euros par an de budget destiné à ta formation professionnelle, en fonction de ton niveau d’étude.

Grâce à ces crédits, tu peux demander à faire prendre en charge une formation.

La démarche à suivre pour faire financer un bilan de compétences via le CPF est la même que pour un parcours de formation.

C’est simple !

Tu renseignes ton dossier sur le site moncompteformation.gouv.fr

Dès que tu as créé ton compte, tu peux chercher dans la loupe, bilan de compétences.

Choisis si tu préfères évoluer en distanciel (Formation à distance) ou non.

Dans les filtres, tu peux renseigner le nom du centre de bilan de compétences de ton choix (Un indice : MayWay ?)

Clique ensuite sur « Créer mon dossier d’inscription » et laisse-toi guider !

Une fois validé, le prestataire sera automatiquement informé de ton inscription.

• Échange préalable gratuit d’une heure avec ton conseiller en bilan de compétences afin d’apprécier l’intérêt ou non de ce bilan dans ta situation et de définir précisément tes besoins.
  Lors de cet échange, ton conseiller se présentera, t’expliquera le fonctionnement et les apports d’un bilan de compétences et te proposera deux tests permettant de préciser tes besoins et l’intérêt ou non d’un bilan pour y répondre.
  Enfin, vous adapterez conjointement un planning à tes disponibilités et préférences (étalement sur 8 à 20 semaines. En journée, les soirs ou les weekends)

• Si le bilan est une réponse adaptée à tes besoins, ton conseiller envoie les éléments administratifs : 
  Convention (si financement par employeur ou son OPCO)
  Ou contrat (si tu finances toi-même ton bilan de compétences en autofinancement ou par ton CPF)

• Le délai d’accès au bilan de compétences dépendra du planning construit ensemble avec ton conseiller. En général, il faut compter deux semaines entre ta prise de contact (suivie de notre premier échange) et le début du bilan de compétences.
  Dans tous les cas, nous respecterons un délai légal de rétractation de 14 jours entre la signature du contrat ou de la convention et le début du bilan

• Il n’y a pas de date limite d’inscription au bilan de compétences. C’est un projet important pour toi et tu dois pouvoir te sentir libre de débuter quand tu t’y sens prêt.e.

La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire (Article R6313-4 du Code du travail)

. Le bilan étant personnel, chaque séance s’effectue en duo entre toi et ton conseiller. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à tes besoins spécifiques.

Chez MayWay le bilan est 100% à distance et il s’adapte à TOI.

Ainsi, le découpage des séances, les questionnaires, tests et exercices varieront en fonction de tes demandes et des besoins que tu auras mis en lumière avec ton conseiller. Ainsi qu’en fonction des aménagements nécessaires dont tu as éventuellement besoin, notamment en termes d’accessibilité.
Pour en savoir plus, tu peux visiter la page : mayway.io/accessibilite 

Une phase préliminaire :

Cette étape a pour objet de :

• confirmer ton engagement dans la démarche ;
• définir et analyser la nature de tes besoins ;
• informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation :

Cette étape te permet :

• d’analyser tes motivations et intérêts professionnels et personnels ;
• d’identifier tes compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer tes connaissances générales ;
• de déterminer tes possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion :

Cette étape te permet, au travers d’entretiens personnalisés, de :

• prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
• recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
• prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Moyens pédagogiques :

En outre, tu auras accès tout le long du bilan à un espace personnel, pédagogique, multi-ressources, permettant un travail collaboratif du bénéficiaire et du conseiller en bilan, ainsi qu’une introspection de la part du bénéficiaire.

Cet espace comprend, entres-autres :

• Le programme personnalisé ;
• Des tests systématiques et des tests personnalisés (attentes vis-à-vis du bilan, valeurs, préférences professionnelles, estime de soi…),
• Des questionnaires ;
• Un tableau des expériences de vie & courbes de vie (professionnelle et personnelle) ;
• Des exercices d’écriture autobiographique (Selon approche “Life designing” : mon histoire, mes réussites, mes ressources…)
• Des fiches métiers ;
• Des entretiens ;
• Des enquêtes terrain (rendez-vous téléphoniques, visio-conférences ou rencontres avec des personnes compétentes dans la profession ou l’activité visée | partenariats avec des recruteurs et employeurs) ;
• Un plan d’action ;
• Un document de synthèse finale (confidentiel si le bilan est à l’initiative de l’employeur).

Postures adoptées : chez MayWay, un grand soin est apporté à la mise en place des postures suivantes :

– Posture d’accueil : Le conseiller garantit le cadre de l’entretien propice à l’échange, et invite le bénéficiaire dans une alliance par son accueil, sa disponibilité et son ouverture ;
– Posture d’écoute : Le conseiller garantit une écoute active afin de maximiser la bonne compréhension du message du bénéficiaire. Aux moyens de reformulations, interrogations, demandes de validation et demandes de précisions, le conseiller accompagne le bénéficiaire dans son auto-réflexion
– Position basse : Le conseiller est là afin d’accompagner, et non pour parcourir le chemin à la place du bénéficiaire. Il garantit une position de neutralité dans l’échange ;
– La posture de médiation : Le conseiller rend accessibles des informations sur les métiers, les secteurs d’activités, les formations. Il encourage le bénéficiaire dans ce qu’il fait et cela se manifeste lors de la co-élaboration du plan d’action afin que l’usager soit conforté dans son intention et décide de réaliser son projet.

L’accent est mis sur la discrétion, la confidentialité et le respect du consentement.

• Moyens de suivi : Les relevés de connexion signés (par les Bénéficiaires et le Conseiller en bilan pour chaque séance)
• Modalités d’évaluation de la formation : Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à un diplôme ou une certification.
  La séance de synthèse nous permet d’apprécier le degré d’atteinte des objectifs initiaux et/ou de ceux apparus ou modifiés pendant le bilan.
  Des points en début et en fin de séance permettent également de nous orienter dans la bonne direction.
• Sanction remise au Bénéficiaire à l’issue de la formation : Certificat de réalisation

• Plateforme en ligne hébergeant l’espace personnel du bénéficiaire (centre multimédia de documentation, recherche, test, travail et gestion de projet). L’accès à la plateforme se fait à distance via ordinateur, tablette ou mobile (Le bénéficiaire doit disposer de sa propre connexion internet). Des aides à la connexion à distance sont à la disposition du bénéficiaire.
• Partage d’écran du conseiller.
• Planning d’intervention.

Un bilan de compétences dure 24 heures maximum et sur une durée du 2 à 5 mois en fonction de ta disponibilité, de tes projets et de ton agenda.

Chez MAYWAY, sur les 24 heures, tu as au minimum 16:00 en visioconférence ensemble. Le reste est dédié à des jeux, exercices et tests à faire de ton côté.

Chez MayWay nous avons réussi l’équilibre entre prix accessible et haut niveau d’accompagnement : notre bilan vaut 1590 euros (TVA non applicable).

MayWay étant un organisme de formation certifié QUALIOPI, tout ou une partie du bilan de compétence peut être financé par le compte professionnel de formation.

Pour plus d’informations : moncompteformation.gouv.fr

Le tarif est valable du 01/01/2023 au 31/12/2023. 

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise. Pour commencer ton bilan de compétences avec MayWay, il te suffit de nous contacter grâce au formulaire ou de prendre un rendez-vous directement dans notre agenda pour un entretien gratuit qui nous permettra ensemble, de déterminer tes besoins exacts et si un bilan est pertinent dans ta situation. 

Le bilan de compétences est encadré par

• la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35)
• la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
• et les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 8 du Code du Travail.

Il fait partie des actions qui concourent au développement des compétences et qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle  (Art. L6313-1 du Code du Travail).

1. Moteur :
   1. Distanciel : Le format 100% à distance facilite l’accessibilité
   2. Notre plateforme pédagogique est entièrement navigable au clavier.
2. Auditif :
   1. Nous sommes équipés d’une solution de transcription en texte de ce que dit le conseiller en bilan
3. Visuel :
   1. Possibilité de zoomer sur l’ensemble de la plateforme pédagogique
   2. Tous les supports sont consultables en tout temps, par les stagiaires
4. Cognitif et mental :
   1. Distanciel : Le format 100 % à distance facilite l’accessibilité
      Possibilité de réduire la durée des séances pour plus de confort (fatigue…) et de faire plus de séances.
      Dans ce cas, merci de contacter notre référent handicap : Jean Fromont
   2. Tous les supports sont consultables à l’avance en tout temps par les stagiaires
5. Les autres situations de handicap (Maladies invalidantes…)
   1. Distanciel : Le format 100 % à distance facilite l’accessibilité

Des pauses régulières bénéficieront également à toute typologie de handicap.

MayWay a à cœur d’améliorer son accessibilité. Notre référent handicap répond à toutes vos questions et se fera un plaisir de chercher la solution la plus adaptée aux cas qui ne seraient pas mentionnés ci-dessus.

Référent handicap :

Jean Fromont

0680447238

jean.fromont@mayway.io

Voici le lien de notre page dédiée à l’accessibilité.

Jean Fromont : Conseiller en bilan de compétences. Entrepreneur. Ex-responsable RH puis Manager d’une équipe de recruteurs·euses.

Ex-élu au Conseil d’administration de l’université “Aix Marseille 3”.

Titulaire du diplôme de Conseiller en Évolution professionnelle, d’un Master 1 Droit des affaires et du Certificat suisse d’assistant en Gestion de personnel.

Référent handicap

Pour t’inscrire ou poser toutes tes questions :

jean.fromont@mayway.io / 06 80 44 72 38