RECRUTER COMME UN SPÉCIALISTE
Durée :
2 jours de formation
Plus 2 heures de coaching individuel, après que le/la stagiaire ait eu le temps de mettre en pratique ce qu’il a appris, et de regrouper des questions issues de cas concrets. Si le stagiaire n’est actuellement pas en emploi, le formateur préparera des cas pour le coaching individuel
Formateur
Jean Fromont
Entrepreneur. Ex-responsable RH et Manager d’une équipe de recruteurs (obtentions consécutives des médailles de bronze, argent et or du recrutement en Suisse, catégorie Retail). Conseiller en bilan de compétences et formateur.
Ex-élu au Conseil d’administration de l’université “Aix Marseille 3”. Titulaire d’un Master 1 Droit des affaires et du Certificat Suisse d’assistant en Gestion de personnel
Public visé
Toute personne amenée à recruter ou à contribuer à un processus de recrutement : Sourceurs, recruteurs, personnels RH, managers, dirigeants…
Possibilité de formation en inter-entreprise et intra-entreprise
Prérequis
Être en situation de recrutement
Pas de prérequis en matière de connaissances préalables (hormis une bonne compréhension de la langue française)
Formation à distance
Minimum 3 participants
Objectifs de la formation
- Élaborer une stratégie de recrutement de A à Z
- Analyser son processus de recrutement actuel et déceler les axes d’amélioration
- Analyser un besoin en recrutement
- Mettre en œuvre une stratégie de sourcing
- Mettre en œuvre un processus d’entretien et de sélection
- Choisir les outils adaptés selon les profils, ressources et secteur d’activité
- Mettre en place un onboarding pour les nouveaux arrivants
Programme
I. Prendre de la hauteur
Présentation de la formation
Les enjeux du recrutement
- La bonne personne au bon poste
- L’erreur coûte TRÈS cher
Les étapes d’un recrutement efficace
Analyse ton processus de recrutement
- Le droit tu respecteras
KPIs
Test
II. Prépare ton recrutement
Analyse du besoin : Le brief t’amène à la fiche de poste (objectifs, critères indispensables et secondaires, événements critiques, l’équipe et son manager, délais) Identifier les facteurs d’attractivité de l’entreprise et du poste ainsi que les facteurs défavorables Poser le cadre avec les parties prenantes
Rédiger une scorecard
Rédige une annonce qui attire les perles et repousse les personnes hors profil #gagnedutemps
Préparer des questions de pré-sélection #gagneencoreplus de temps
Test
III. Sourcing
Publie ton offre aux bons endroits
Relaie et fait relayer ton offre sur les réseaux
Vive les talents internes
Le referral, indispensable, mais attention !
Sourcer sur LinkedIn
Sourcer sur Google
Sourcer sur Facebook
Sourcer ailleurs – des nouveaux lieux… sans cesse
Screener les CV
Pré-sélections téléphoniques
Pré-sélections vidéos
Test
IV. Les sélections
Un entretien structuré : une question par critère
La méthode STAR Les biais cognitifs
Mener l’entretien
L’entretien par le manager
La prise de feedback
Les test
La prise de référence
Et après
Test
V. L’onboarding
Le Pré-boarding
Bâtir un onboarding en impliquant les partie-prenantes
L’amélioration continue
Test final
Moyens pédagogiques et techniques
Moyens pédagogiques
La formation est assurée par un expert du recrutement ayant managé un team de recruteurs et développé les pratiques du recrutement d’un grand groupe.
Coaching individualisé en situation réelle de 2 heures Formation en visioconférence et support d’une plateforme collaborative multi-ressources
Un livret pédagogique numérique reprenant l’essentiel des connaissances à acquérir sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
Pédagogie active et participative : apports méthodologiques, études de cas, échanges de pratiques, mises en situations appliquées aux cas de chacun avec conseils personnalisés.
Mises en situation, exercice, quiz
Moyens techniques
Plateforme en ligne hébergeant le support de formation pour les stagiaires (centre multimédia de documentation, grille d’analyse des pratiques du stagiaire, tests…). L’accès à la plateforme se fait à distance via ordinateur, tablette ou mobile (Le bénéficiaire doit disposer de sa propre connexion internet). Des aides à la connexion à distance sont à disposition du bénéficiaire
Partage d’écran du conseiller
Modalités et délais d’accès
Prochaines sessions :
- 19 et 20 juillet 2021
- 09 et 10 août 2021
- 23 au 24 septembre 2021
- 30 septembre au 1er octobre 2021
Les sessions de deux heures de coaching individualisé seront planifiées en fonction des préférences du stagiaire et du formateur
Lorsque le future stagiaire contacte MayWay, nous lui faisons passer un test de pré-admission, en amont de la formation afin dévaluer ses compétences et ses attentes vis-à-vis de la formation
Dans tous les cas, l’action de formation ne peut démarrer qu’après le délai de rétractation légal de 14 jours suivant la signature d’un contrat ou convention de formation.
En cas de financement par un organisme (OPCO, CPF…) prévoir au moins 15 jours entre le dépôt de la demande auprès du financeur et le début de la formation
Modalités d’évaluation
Un questionnaire de pré-admission est envoyé au bénéficiaire afin d’évaluer son niveau et mettre en lumière ses besoins
Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation les connaissances et compétences acquises au cours de la formation.
Auto-positionnement des compétences avant et après la formation.
Un certificat de réalisation est remis à l’issue de la formation
Accessibilité
- Moteur :
- Le format 100% à distance facilite l’accessibilité
- Notre plateforme pédagogique est entièrement navigable au clavier.
- Auditif
- Nous sommes équipés d’une solution de transcription en texte de ce que dit le formateur
- Visuel
- Possibilité de zoomer sur l’ensemble de la plateforme pédagogique
- Tous les supports sont consultables à l’avance, en tout temps par les stagiaires
- Cognitif et mental :
- Le format 100% à distance facilite l’accessibilité Possibilité de réduire la durée des séances pour plus de confort (fatigue…) et de faire plus de séances. Dans ce cas merci de contacter notre référent handicap : Jean Fromont
- Tous les supports sont consultables à l’avance en tout temps par les stagiaires
- Les autres situations de handicap (Maladies invalidantes…) :
- Le format 100% à distance facilite l’accessibilité.
- Possibilité de réduire la durée des séances pour plus de confort (fatigue…) et de faire plus de séances
MayWay a à cœur d’améliorer son accessibilité. Notre référent handicap répond à toutes vos questions et se fera un plaisir de chercher la solutions la plus adaptée aux cas qui ne seraient pas mentionnés ci-dessus.
Référent handicap :
Jean Fromont
0680447238
Nombre de stagiaires
3 minimum. En dessous de 3, MayWay se réserve le droit d’annuler la prestation
Pour des raison de personnalisation de la formation, nous n’acceptons pas plus de 20 stagiaires par formation.
Prix
La valeur de la formation est de 1300 € (TVA non applicable) par personne, valable du 01/06/2021 au 01/06/2022. MayWay étant un organisme de formation certifié QUALIOPI, tout ou une partie de la formation peut être financée par ton compte professionnel de formation. Pour en savoir plus : www.moncompteformation.gouv.fr
Contenu mis a jour le 05/08/2021