L’objectif d’un bilan de compétences n’est pas toujours clair :
Tu peux te demander quels sont les avantages de cette solution.
Que peux-tu espérer à la fin du bilan de compétences ?
Est-ce utile en cas de reconversion professionnelle ?
Cela va-t-il m’aider à trouver du sens à mon aventure professionnelle ?
Comment, concrètement ?
Autant de questions auxquelles cet article va apporter un éclairage pour mieux comprendre le bilan, et t’aider à déterminer, si et à quel point il peut être utile dans ta situation.
Table des matières :
1 – Prendre de la hauteur sur sa carrière
Le bilan de compétences offre cette chance formidable de faire une pause. De prendre le temps de faire un point sur ses envies, ses compétences et le futur envisagé et tes possibles.
Oui, la tête dans le guidon, difficile de choisir la bonne trajectoire, de planifier les prochaines étapes.
Le bilan permet de se focaliser sur soi, c’est un moment de réflexion qui te permettra de prendre du recul sur ton travail, mais également sur toi-même, grâce à une véritable introspection.
Par exemple, il te permettra d’analyser l’impact que divers événements de ta vie ont pu avoir sur ton travail. Et vice versa. Comment cette promotion a-t-elle impacté ta vie personnelle ? Ou ce changement de poste ? Cette mutation ?
Tu comprendras mieux ce qui te motive, ce que tu aimes, et ce que tu ne souhaites plus faire.
Nos conseillers sont présents pour accompagner cette réflexion.
Si tu le souhaites, tu peux demander à ton employeur s’il est d’accord pour que tu fasses un bilan durant ton temps de travail. Argument fort pour convaincre ton entreprise, le bilan est finançable par un OPCO s’il s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. C’est un organisme auquel ton employeur cotise déjà. Mais tu peux aussi décider de le faire sur ton temps personnel, sans avoir à avertir ton entreprise.
Rassure-toi, dans cette aventure tout ce qui se dit pendant le bilan est confidentiel et reste entre toi et ton conseiller. Tu peux ensuite décider de partager les résultats ou non avec ton employeur.
2 – Envisager de changer de voie
Du changement… Viiiite !
De nombreuses personnes, (tu en fais peut-être partie) font un bilan de compétences à cause d’un besoin de changement. D’un manque de sens dans son travail, d’un trop plein, ou d’une envie de se lancer dans un projet personnel/professionnel.
D’abord ton.ta conseiller.e t’aidera à vérifier les éléments qui font que ta situation actuelle ne te satisfait plus.
Car parfois, on pense devoir faire tout exploser tellement ce travail nous épuise, alors qu’en modifiant une ou deux choses, on l’apprécierait de nouveau.
Est-ce un problème de manque de reconnaissance de l’entreprise, un.e manager toxique, des trajets trop importants, un problème de vision ou d’innovation de la structure… ?
Ensuite, en s’intéressant à tes passions, tes valeurs, tes forces, nous irons scruter d’autres horizons.
Nous nous occuperons de tisser des liens entre toutes ses parties fondamentales qui forment ta personnalité. Le but est de trouver LE projet taillé pour toi :
Tel métier, exercé de telle façon, dans tel type de structure.
En incluant bien sûr, toute composante importante pour toi à ton projet. Car le but final, c’est que la suite de ton histoire soit la plus cohérente possible avec tes valeurs.
Ce bilan de compétence t’aura permis de faire l’état des lieux de tes compétences. C’est qui est crucial pour la suite de ton aventure :
Tu as ton nouveau projet, tu sais quelles compétences tu as pour y arriver et quelles compétences tu dois aller chercher pour exceller.
Mieux encore : tu sais comment aller les chercher ! Via une formation par exemple ou un projet que tu pourrais même faire chez ton employeur actuel.
Nous continuerons à te soutenir dans cette lancée, en testant la validité de ton projet. En cherchant des entreprises qui partagent tes valeurs, entre autres.
Si tu confirmes ton intérêt nous bâtirons un plan d’action afin que ce projet idéal devienne une réalité pour toi.
Il n’est jamais trop tard et il n’y a pas d’âge pour un changement de poste ou un revirement total de vie, alors lance-toi afin de trouver enfin ce qui te permet de vivre une vie en cohérence avec toi-même.
Petite anecdote… Nous avons, par exemple, accompagné le père d’un des fondateurs MayWay. Il était à deux ans de la retraite et souhaitait conserver une activité professionnelle pour percevoir quelques revenus et faire des choses qui l’animent, tout en choisissant une activité qui lui laisse du temps pour ses passions.
Fervent défenseur de la prévention dans la santé plutôt que de payer les pots cassés. Il apprend aux gens à gérer leur stress et à devenir acteur de leur santé. Entre formation, artisanat, et création de contenu, il a trouvé son Sens et comment le mettre au service des autres. Une chouette aventure professionnelle.
3 – Reconstruire son équilibre
La vie est jalonnée d’événements bouleversants, de la joie d’un enfant qui naît, d’un.e ami.e qu’on retrouve, à des choses plus difficiles comme une pandémie globale qui nous confine.
Notre vie personnelle est amenée à changer si souvent. Et, notre vie professionnelle ? Pourquoi ces deux vies devraient-elles interférer et se cannibaliser alors qu’elles pourraient être vécues toutes les deux en harmonie ?
Quelles que soient tes raisons, le bilan de compétences te permet aussi de trouver des solutions pratiques, pas seulement théoriques, afin de concilier vie personnelle et professionnelle et/ou de retrouver du sens dans ton travail.
Le bilan est un allié puissant, suite à un burn out, une maladie ou une reprise du travail après une longue absence.
Dans ces moments déjà difficiles en soi, le bilan apporte des ressources :
- Une personne à l’écoute, bienveillante, là pour t’aider à prendre conscience de ta valeur et prendre en confiance en toi pour dépasser tes peurs.
- Un cadre sécurisant
- Une méthodologie qui te fera gagner du temps pour atteindre tes projets
- Un accès direct vers les médias utiles (informations métier, plateformes d’emploi, de freelance, formation
- Des enquêtes métiers pour être certain·e d’aller dans la bonne direction
- …
4 – Mieux te connaître
Également, le bilan de compétences permet d’apprendre à mieux te connaître et te comprendre.
Même si tu n’envisages pas de bouleverser toute ta vie, ou de changer de carrière, il est toujours utile pour ton rôle d’introspection.
- Connaître tes valeurs, forces et axes d’amélioration.
- Analyser tes doutes, savoir ce qui t’anime vraiment.
- Comprendre tes motivations. C’est augmenter tes chances de réussite ou te permettre d’adapter tes souhaits, tes objectifs pour t’assurer qu’ils soient désormais suffisamment motivants,
- T’aider à comprendre pourquoi tu doutes ou souhaites changer de métier.
Mieux te connaître, c’est mieux comprendre tes mécanismes, tes réactions, et mieux appréhender ton environnement.
95 % de nos actions quotidiennes se font de façon automatique, inconsciente.
Le premier travail pour avancer c’est prendre conscience de ces automatismes. Pour ensuite choisir en pleine conscience de reprendre les rênes Étape par étape.
5 – Avancer avec le Monde
Imagine un chargé de communication qui arrête de se former en 2001.
Dans les 10 prochaines années vont naître Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter…
Ces services vont révolutionner nos vies.
Que ces changements soient positifs ou non, notre chargé de communication aura eu beaucoup de mal à perdurer dans sa profession sans formation.
Les temps d’adoption aux nouvelles technologies sont de plus en plus courts, de nouvelles pratiques apparaissent sans cesse. C’est pourquoi, les spécialistes des Ressources Humaines s’accordent à dire que les compétences sont en profonde et permanente mutation.
Les prévisions indiquent que 90 % des métiers qu’exerceront les bébés qui naissent aujourd’hui… n’existent pas encore !
Plus que jamais la formation, le développement des compétences doit être une priorité pour chacun·e.
Tu seras d’accord qu’il vaut mieux anticiper et participer à ces évolutions, plutôt que d’attendre sagement que notre métier disparaisse.
Qui aurait dit il y a 10 ans que les pharmaciens, les taxis ou les traders seraient des espèces menacées et demain, en voie de disparition ?
Loin de faire peur, ces mutations sont une chance de découvrir, d’apprendre et de grandir.
Reste agile. Évoluer, ça se fait tout au long de la vie !
Bonus : Il existe un tas de mesures pour que ton bilan de compétences soit financé
Cela veut dire que je peux avoir un bilan de compétences gratuit ?
Gratuit, pas vraiment, car s’il est pris en charge, quelqu’un va le régler pour toi.
Notre bilan de compétences est certifié Qualiopi. Il peut donc être financé par ton compte formation CPF, en utilisant les crédits que tu as accumulés au fil du temps (que tu sois salarié.e (du privé ou du public), chercheur·se d’emploi, chef·fe d’entreprise)
Cela se passe sur le site de Mon Compte Formation, si tu souhaites que MayWay t’accompagne.
En fonction de ce que tu as accumulé sur ton CPF, tout ou une partie des 1490 € du bilan peuvent être pris en charge.
D’autres modes de financement existent. Si tu le souhaites, nous pouvons t’aider dans tes démarches (questions, financement…).
En conclusion :
Il y a de nombreux facteurs qui peuvent pousser à entreprendre un bilan de compétences. Que ce soit avec nous, ou un autre centre de formation. Il est toutefois utile de se rappeler que la qualité du bilan et les fruits que tu en récolteras, dépendront de ton engagement et de ton investissement dans ce voyage.
C’est une formidable boîte à outils, qui permet de clarifier ton projet, de lui donner des ailes et de te réaliser toi-même.
Tous ces avantages pour ta vie, pour ton aventure professionnelle, sont à portée de main, 24 heures réparties en :
- Environ 10 séances ensemble. Le bilan est 100 % adaptable à tes besoins.
Cela veut dire que nous nous calons sur ton calendrier, tes disponibilités le rythme que tu préfères. D’où le nombre de séances qui peut varier. - 6 à 8 heures guidées par notre parcours ludique ou tu évolueras entre exercices d’introspections, tests, enquêtes métiers, bonus…
Tout est adapté à tes besoins, cela veut dire que :
S’il faut travailler la confiance en toi (ou l’estime), nous mettons l’accent sur ce point important.
Un coup de main sur la gestion du temps ? C’est parti.
Plutôt la gestion de projet ? Avec plaisir.
…
À ce stade, tu dois être calé·e sur « pourquoi faire un bilan de compétences ? ».
Viens nous demander les mille autres raisons. Nous proposons un rendez-vous préliminaire gratuit d’une heure (sans aucun engagement) afin d’échanger, voir comment le bilan de compétences peut t’être utile, comment l’aborder. Et surtout, voir comment le courant passe avec ton conseiller. Il est primordial que tu puisses te sentir 100 % à l’aise sur ce point.
Lire aussi :
