Quel est le but d’un bilan de compétences ?

Mis à jour le 26/04/2022 | Publié le 04/04/2022 | 0 commentaires

Le bilan de compétences c’est comme un pont, entre toi et un futur privilégié. ». 
Jean, Conseiller en Bilan de compétences

Bilan de compétences MayWay

Le bilan de compétences est un moment privilégié dans ta carrière professionnelle. C’est un mix entre une quête de soi et un outil d’optimisation de carrière.

 

Fausses croyances sur le bilan de compétences :

 

Balayons ce qu’il n’est pas ou ne doit pas être 🧹 :

  • Ce ne doit pas être de simples tests qui te collent telle étiquette et te mette dans tel case. Demain l’intelligence artificielle progressera, c’est certain. Mais, face à la richesse et la complexité d’un être humain, franchement… Imagine une intelligence artificielle qui t’assurerait que ce projet professionnel est pour toi un idéal.
    Elle a pour cela mélangé ta personnalité, tes valeurs, tes intérêts professionnels, tes émotions, compétences et leur niveau de maîtrise, ta carrière, ton équilibre, vie privée, vie pro, ton entourage, ta géographie, le type d’environnement professionnel adéquate, et j’en passe.
    🤖 → 💥
  • Il n’a rien à voir non plus avec le conseil d’orientation au collège ou au lycée.

 La richesse du bilan de compétences

 

Ton bilan permet de faire un point sur :

Qui tu es

Où tu en es

Où tu veux aller. Pour beaucoup de personnes que nous accompagnons, c’est cette question qui initie le bilan de compétences.

  • Soit parce qu’elles ont une multitude d’idées et ne savent pas comment trouver la meilleure ;
  • Soit, car elles n’arrivent pas à trouver, ce qui pourra enfin leur plaire sur la durée.

Comment tu veux y aller

 

À l’aise dans ma transition professionnelle :

 

Ensuite, le bilan de compétences permet d’opérer concrètement une transition professionnelle sécurisée.

 

Quand faire un bilan de compétences ?
Dans quels cas ?

 

Ce peut être pour :

  • Se reconvertir dans un métier qui nous motive. Dans une orientation professionnelle porteuse de Sens.
  • Évoluer professionnellement (Progresser dans son emploi, trouver un nouveau poste. Aller chercher une promotion, se mettre à son compte, devenir manager…)
  • Rebondir après un licenciement, comme après un burn out (ou encore mieu les prévenir ☺)
  • Anticiper la disparition ou la profonde mutation de son métier. Bien utile dans un monde en perpétuelle évolution.
  • Élargir tes possibles lorsque ton employeur s’est fait racheter par une entreprise.
  • Créer une entreprise, devenir freelance ou faire du portage salarial
  • Reprendre le travail après une interruption longue. Par exemple, une période d’éducation des enfants ou une maladie. Ou encore une phase de chômage étendue.
  • Transformer son métier (job crafting)
  • Préparer une activité complémentaire en retraite
  • Terminer un cycle et en initier un nouveau
  • Harmoniser vie professionnelle et vie privée
  • Faire en sorte que ton parcours professionnel puisse rimer avec plaisir
  • Se sentir plus “soi” au travail
  • Dire, bye, bye à ta situation actuelle

 

Le bilan, générateur d’idées :

 

Des hypothèses professionnelles émergent lors du bilan de compétences. Par exemple, exercer tel métier, ou s'adresser à tel public. Se former dans tel domaine...

 

Ensemble nous allons faire germer des idées, des hypothèses professionnelles. Grâce à des outils comme la pensée créative et l’intelligence collective.

Nous mélangerons les hypothèses qui te plaisent, en retiendrons certaines, les fusionnerons et en laisserons d’autres de côté.

Ensemble fusionnons les idées générées lors du bilan de compétences

 

Ensuite, nous testerons ces idées. Le but est d’être ab-so-lum-ent certain que cela te convienne. Cela se fait grâce à des discussions avec les professionnels des activités visées.

C’est à la fois une recherche de l’activité idéale et la mise en place d’un plan d’action pour y arriver.

Idéale pour ton évolution professionnelle. Et, surtout, pour Toi. Évidemment, puisqu’elle sera en accord avec chacune de tes facettes : Personnalité, valeurs, aspirations, intérêts, compétences professionnelles que tu souhaites acquérir, environnement professionnel et de vie, équilibre, famille… Bref, tout ce qui compte à tes yeux.

 

Un plan d’action pour assurer ta réussite

 

Élaborer un plan d'action béton et motivant. Un outil pour avancer tout en se sentant en sécurité et plein de ressources

Le but du bilan de compétences à ce stade est de :

  • Lister toutes tes ressources. Celles qui vont contribuer à la réussite de ton évolution professionnelle.
  • Lister tous tes freins et définir des stratégies pour les contourner ou les lever. Sur ce point, le coaching durant le bilan de compétences est clé. Il permet, en effet, de remplacer des croyances limitantes, de gagner en confiance et en estime de toi, de gagner en productivité, ou de vaincre la procrastination.
    J’insiste sur ce point, car de nombreuses personnes, par méconnaissances de leurs aptitudes professionnelles, comme par manque de confiance en elle, se limitent dans leur choix. Ainsi, elles ne s’autorisent pas, ne voient pas leur potentiel. Le bilan permet un autre regard sur Soi. Et promis, ça libère !
  • Si c’est pertinent pour toi, le bilan permet aussi de lancer un projet de formation professionnelle ou une validation des acquis d’expérience (VAE). C’est trouver le bon organisme de formation et optimiser le financement de son parcours.

En guise de conclusion sur les atouts du bilan :

 

Le bilan de compétences permet d’avoir un expert du monde du travail dans son équipe et à son écoute. Un coach, conseiller en évolution, qui est là pour toi, bienveillant, dans le non-jugement. Et, quel bonheur de se sentir compris dans qui nous sommes.

Chez nous, ce coach est aussi un spécialiste des ressources humaines ainsi que du recrutement. Pratique quand il s’agit de booster tes outils de candidatures, de travailler ton réseau et d’avoir l’avis employeur.

En fait, le bilan de compétences est si riche, que je trouve son nom, plus que réducteur 🤨
C’est pour moi, au-delà d’une aide précieuse. Une aventure humaine, dans ton aventure professionnelle. C’est à la fois du développement professionnel et personnel. C’est une période de réflexion et d’action, ça se vit.

 Du fait de ses bénéfices, l’état met d’ailleurs le paquet pour le promouvoir et le rendre facilement finançable.

Peut-on parler d’un bilan de compétences gratuit ?

Presque. Il peut être pris en charge à 100 % par ton CPF, Pôle emploi, ton employeur ou son OPCO). Bonne nouvelle notre Centre de bilan de compétences est certifié Qualiopi.

Certification Qualiopi décernée à MayWay

Alors viens échanger maintenant sur tes mille-et-un possibles pour ton futur professionnel.

Donne des ailes à ton projet professionnel en nous contactant dès aujourd’hui.

Tous nos bilans de compétences ont réjoui les personnes que nous avons accompagnées, puisqu’ils ont exprimé être satisfait à 100 %* 😍

 

*Nous sommes fiers de ses résultats sur Moncompteformation, comme dans nos questionnaires de satisfaction.

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